Responsable des Ressources Humaines — H/F

Pôle Inclusion sociale
Plein temps Journée complète
Lille
Depuis 1957, La Sauvegarde du Nord accompagne et fait grandir des personnes en situation de vulnérabilité. Forte de 1 500 professionnels, elle agit au sein de 5 champs d’expertise : Addictologie, Handicap, Inclusion Sociale, Protection de l’Enfance et Santé.



Agir pour que l'exclusion ne soit pas une fatalité : c'est la mission des professionnels de l'Inclusion Sociale. Ils accompagnent des personnes en voie ou en situation d'exclusion pour faire en sorte que chacun puisse (re)trouver une vie digne, une place dans la société et la capacité à faire des choix.



Le pôle Inclusion Sociale de La Sauvegarde du Nord recherche un·e :



RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

CDD REMPLACEMENT CONGE MATERNITE - TEMPS PLEIN



MISSIONS :

Dans le cadre d’un remplacement pour un congé maternité, le Pôle Inclusion Sociale recherche un/une Responsable Ressources Humaines, poste basé à Lille.

Sous la responsabilité de la Directrice du pôle, le/la RRH pilote la gestion des missions RH du pôle. Polyvalent(e), il/elle assiste l’équipe de direction du pôle sur les questions liées aux ressources humaines.

La/le RRH est responsable du bon fonctionnement des ressources humaines pour le Pôle Inclusion Sociale avec un rôle polyvalent.



Missions principales :

Assurer le développement et la gestion administrative des Ressources Humaines et apporter son expertise RH aux opérationnels :



  • Management d’une équipe de 5 assistantes RH aux missions diverses (ADP, paie, formation…)

  • Pilotage de la gestion administrative du personnel, du recrutement à la sortie de la structure

  • Supervision du bon déroulé des processus de paie

  • Préparation et participation aux réunions CSE mensuelles auprès de la Direction

  • Accompagnement des salariés, chefs de service et directeurs pour répondre à leurs questions liées à leurs droits et obligations.

  • Participation à l’élaboration des politiques RH de l’association, afin de les mettre en œuvre au sein du Pôle

  • Participation à l’amélioration continue des outils RH

  • Réalisation d’une veille sociale et juridique : respect des obligations, des procédures et des échéances législatives, règlementaires, conventionnelles ou associatives

  • Elaboration du Bilan Social du pôle

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels



  • Veiller à la tenue des entretiens annuels en lien avec les Directeurs d’établissements

  • Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel en collaboration avec les chefs de services et directeurs d’établissements

  • Elaboration du plan de développement des compétences pour le Pôle Inclusion Sociale

  • Organisation des formations en lien avec les organismes de formation en respectant les procédures de l’association, en lien avec l’équipe du siège

  • Suivi de carrière des salariés du pôle

Pilotage des dispositifs assurant la santé, la sécurité et les conditions de travail



  • Participation à la définition des plans d’action en hygiène-santé-sécurité et assiste les directions d’établissement dans la gestion et le suivi des plans d’action

  • Coordination et animation du groupe des Référents Evaluation des Risques Professionnels du Pôle

  • Veille à la mise à jour des Documents Uniques

  • Assiste la direction lors des séances de la CSSCT et des enquêtes dédiées par le CSE

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur le même type de poste.

Vous avez le sens du service, vous êtes à l’écoute, curieux (se) et diplomate. Vous êtes méthodique et avez le respect de la confidentialité. Enfin, vous avez une bonne maîtrise de l'expression écrite.



  • Sens de l’autonomie, de la priorisation et des responsabilités

  • Polyvalence, rigueur, réactivité, esprit d’équipe

  • Qualités d’écoute et de communication

  • Aptitudes relationnelles

Pôle Inclusion sociale

Agir pour que l’exclusion ne soit pas une fatalité : c’est la mission des professionnels de l’Inclusion Sociale. Ils accompagnent des personnes en voie ou en situation d’exclusion pour faire en sorte que chacun puisse (re)trouver une vie digne, une place dans la société et la capacité à faire des choix.



Ce pôle est constitué de 4 dispositifs :

Insertion professionnelle et qualification

Tsiganes et voyageurs accompagnement à l'autonomie

Hébergement Logement - Lille Métropole

Hébergement Logement - Bassin Minier

https://www.lasauvegardedunord.fr/expertises/inclusion-sociale/

Lille

Bac+5 en Ressources Humaines

Expérimenté (2 à 5 ans)

CDD / Remplacement

Responsable de formation

Comment s'inscrire

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