Responsable Accompagnement des parcours professionnels

mfgs
Plein temps Journée complète
€33,000 / an
Montpellier

  • MFGS









Contrat:



CDI – Contrat à durée indéterminée





Statut:



Cadre





Temps de travail:



Temps plein







Rémunération:



selon convention collective





Localisation:



Montpellier





Date de démarrage:



06/05/2024









Mutualité Française Grand Sud recherche un.e Responsable Accompagnement des Parcours Professionnels en CDI dans le cadre d’un poste à temps plein.


Situé à Montpellier, notre siège social est facilement accessible par le tram (Ligne 3) ou en voiture.


Notre Direction des Ressources Humaines est répartie en 5 pôles :



  • Administration du personnel

  • Juridique et relations sociales

  • Paie

  • Animation et pilotage RH

  • Accompagnement des Parcours Professionnels





En étroite relation avec la Directrice des Ressources Humaines, le.la Responsable Accompagnement des Parcours Professionnels impulse des actions pour améliorer l’expérience professionnelle des collaborateurs de la phase de recrutement jusqu’au départ de l’entreprise afin de développer la performance des employés, et renforcer leur motivation et leur engagement.





Poste :



  • CDI

  • Temps plein

  • Statut Cadre

  • Rémunération à partir de 33K€

  • Mutuelle + CSE + prévoyance + Intéressement + Titres restaurant + …

  • Participation au sport et dépenses dans notre réseau Ecouter Voir





À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail





Description du poste








Il.elle s’inscrit dans une démarche de progrès continu pour accompagner le développement professionnel des salariés et les processus dans l’ensemble des aspects de ses missions :



  • Contribuer à la mise en œuvre d’une politique de recrutement et d’intégration efficiente :

    • Impulser des actions tendant à améliorer et développer la marque employeur

    • Proposer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces et adaptées aux différents secteurs de l’entreprise (méthodes de recrutement, développement de partenariat avec les acteurs locaux, participation à des salons, relations écoles)

    • Mettre en place et suivre le parcours d’accueil et d’intégration des collaborateurs

    • Mettre en œuvre et suivre la politique alternance et des stagiaires







  • Mettre en œuvre les plans de développement des compétences :

    • Définir les orientations de la formation en coordination avec la DRH et le CDG

    • Établir et piloter le plan de développement des compétences et les actions de formation

    • Suivre le budget de formation en optimisant les couts et en mobilisant les aides







  • Gérer les carrières et les parcours professionnels :

    • Développer des programmes pour identifier et accompagner les talents des salariés en leur offrant des opportunités de développement ou de mobilité

    • Déployer des outils de Gestion des Emplois et des parcours professionnels







  • Assurer un reporting et des KPI :

    • Mettre en place et suivre régulièrement des indicateurs d’activité dans son périmètre d’activité

    • Évaluer les résultats des actions et programmes mis en place pour mesurer l’efficacité et proposer des améliorations le cas échéants







  • Suivre son périmètre et la montée en compétence de son équipe :

    • Manager et coordonner l'équipe APP en veillant à leur montée en compétences (1 Responsable formation et 2 alternantes)

    • Être force de proposition et contribuer à l'ensemble des projets RH en lien avec son périmètre d'intervention






Profil recherché





Diplômé.e d’un Bac + 5 en RH et vous avez une expérience reconnue de 7 ans en ressources humaines.


Orienté.e client interne, vous êtes reconnu.e pour votre excellente qualité de structuration et de gestion de projet.


Vous êtes également reconnu.e pour vos qualités humaines, d’écoute, votre sens de l'engagement, votre discrétion, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe.


Vous avez une vision opérationnelle et projets de votre métier, et êtes force de proposition.


Vous avez une réelle appétence pour les outils digitaux et numériques, et vous êtes à l’écoute des mutations technologiques, sociales et sociétales du monde du travail.

Comment s'inscrire

Pour postuler à cet emploi, vous devez autoriser sur notre site . Si vous n'avez pas encore de compte, inscrivez-vous.

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