Conditions générales

Mis à jour : 12 février 2025

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Licence

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Ces conditions générales constituent un contrat entre vous et PortailEmploiFR.com (désigné dans ces conditions générales par "PortailEmploiFR.com", "nous", "notre" ou "nos"), le fournisseur du site Web de PortailEmploiFR.com et des services accessibles via le site Web de PortailEmploiFR.com (désignés collectivement dans ces conditions générales par "service PortailEmploiFR.com").

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Définitions et termes clés

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• Cookie : une petite quantité de données générées par un site Web et stockées par votre navigateur Web. Il est utilisé pour identifier votre navigateur, fournir des analyses et stocker des informations vous concernant, telles que vos préférences linguistiques ou vos informations de connexion.
• Entreprise : lorsque cette politique mentionne « Entreprise », « nous », « notre » ou « nos », elle fait référence à PortailEmploiFR.com, qui est responsable de vos informations en vertu de ces conditions générales.
• Pays : le pays où PortailEmploiFR.com ou les propriétaires/fondateurs de PortailEmploiFR.com sont basés, dans ce cas, c'est .
• Appareil : tout appareil connecté à Internet tel qu'un téléphone, une tablette, un ordinateur ou tout autre appareil pouvant être utilisé pour visiter PortailEmploiFR.com et utiliser les services.
• Service : désigne le service fourni par PortailEmploiFR.com tel que décrit dans les conditions correspondantes (le cas échéant) et sur cette plateforme.
• Service tiers : désigne les annonceurs, sponsors de concours, partenaires publicitaires et marketing et autres qui fournissent notre contenu ou dont les produits ou services nous semblent intéressants pour vous.
• Site Web : le site Web de PortailEmploiFR.com, accessible via cette URL : https://portailemploifr.com
• Vous : une personne ou une entité qui est inscrite auprès de PortailEmploiFR.com pour utiliser les services.

Restrictions

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• Licencier, vendre, louer, louer à bail, céder, distribuer, transmettre, héberger, externaliser, divulguer ou autrement exploiter commercialement le site Web ou mettre la plateforme à la disposition de tiers.
• Créer des œuvres dérivées du site Web, modifier, désassembler, déchiffrer, décompiler ou désosser le site Web.
• Supprimer, modifier ou masquer tout avis de propriété (y compris tout avis de droit d'auteur ou de marque) de PortailEmploiFR.com ou de ses affiliés, partenaires, fournisseurs ou concédants de licence du site Web.

Politique de retour et de remboursement

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En passant une commande ou en achetant chez PortailEmploiFR.com, vous acceptez les conditions ainsi que notre politique de confidentialité.

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Votre consentement

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Liens vers d'autres sites Web

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Cookies

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Pour des informations détaillées sur notre utilisation des "cookies", veuillez consulter notre politique de confidentialité et notre politique de cookies.

Modifications de nos conditions générales

Vous reconnaissez et acceptez que PortailEmploiFR.com peut, à sa seule discrétion, cesser de fournir le service (ou des fonctionnalités au sein du service) à vous ou aux utilisateurs en général à tout moment et sans préavis. Vous pouvez cesser d'utiliser le service à tout moment. Vous n'avez pas besoin d'informer spécifiquement PortailEmploiFR.com lorsque vous cessez d'utiliser le service. Vous reconnaissez et acceptez que, si PortailEmploiFR.com désactive l'accès à votre compte, vous pouvez être empêché d'accéder au service, aux détails de votre compte ou à des fichiers ou autres matériaux contenus dans votre compte.

Si nous décidons de modifier nos conditions générales, nous publierons ces modifications sur cette page et/ou mettrons à jour la date de modification des conditions générales ci-dessus.

Modifications de notre site Web

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Mises à jour de notre site Web

PortailEmploiFR.com peut de temps à autre fournir des améliorations ou des extensions des fonctionnalités/fonctionnalités du site Web, qui peuvent inclure des correctifs, des corrections de bogues, des mises à jour, des mises à niveau et d'autres modifications ("Mises à jour").

Les mises à jour peuvent modifier ou supprimer certaines fonctionnalités et/ou fonctionnalités du site Web. Vous acceptez que PortailEmploiFR.com n'a aucune obligation de (i) fournir des mises à jour ou (ii) continuer à fournir ou activer des fonctionnalités et/ou des fonctionnalités particulières du site Web.

Vous acceptez en outre que toutes les mises à jour (i) seront considérées comme faisant partie intégrante du site Web et (ii) seront soumises aux termes de cet accord.

Services de tiers

Nous pouvons afficher, inclure ou rendre disponibles des contenus de tiers (y compris des données, des informations, des applications et d'autres services) ou fournir des liens vers des sites Web ou des services de tiers ("Services de tiers").

Vous reconnaissez et acceptez que PortailEmploiFR.com n'est pas responsable des Services de tiers, y compris leur exactitude, leur exhaustivité, leur actualité, leur validité, leur conformité aux droits d'auteur, leur légalité, leur décence, leur qualité ou tout autre aspect de ceux-ci. PortailEmploiFR.com n'assume aucune responsabilité ou obligation envers vous ou toute autre personne ou entité pour les Services de tiers.

Les Services de tiers et les liens vers ceux-ci vous sont fournis uniquement à titre de commodité, et vous y accédez et les utilisez à vos propres risques et sous réserve des conditions de ces tiers.

Durée et résiliation

Le présent accord reste en vigueur jusqu'à ce qu'il soit résilié par vous ou par PortailEmploiFR.com.

PortailEmploiFR.com peut, à sa seule discrétion, suspendre ou résilier cet accord à tout moment et pour quelque raison que ce soit, avec ou sans préavis.

Le présent accord prendra fin immédiatement, sans préavis de la part de PortailEmploiFR.com, en cas de violation par vous de toute disposition du présent accord. Vous pouvez également résilier cet accord en supprimant le site Web et toutes ses copies de votre ordinateur.

Après la résiliation de cet accord, vous devez cesser d'utiliser le site Web et supprimer toutes les copies du site Web de votre ordinateur.

La résiliation de cet accord ne limite pas les droits ou recours de PortailEmploiFR.com en vertu de la loi ou en équité en cas de violation par vous (pendant la durée de cet accord) de l'une de vos obligations en vertu du présent accord.

Avis de violation du droit d'auteur

Si vous êtes titulaire d'un droit d'auteur ou un représentant de celui-ci et que vous pensez que du matériel sur notre site Web enfreint votre droit d'auteur, veuillez nous contacter et fournir les informations suivantes : (a) une signature physique ou électronique du titulaire du droit d'auteur ou d'une personne autorisée à agir en son nom ; (b) l'identification du matériel prétendument enfreint ; (c) vos coordonnées, y compris votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse e-mail ; (d) une déclaration de votre part indiquant que vous croyez de bonne foi que l'utilisation contestée n'est pas autorisée par le titulaire du droit d'auteur, son agent ou la loi ; et (e) une déclaration indiquant que les informations contenues dans la notification sont exactes et que vous êtes autorisé à agir au nom du titulaire du droit d'auteur sous peine de parjure.

Indemnisation

Vous acceptez d'indemniser et de défendre PortailEmploiFR.com et sa société mère, ses filiales, ses affiliés, ses dirigeants, ses employés, ses agents, ses partenaires et ses concédants de licence (le cas échéant) contre toute réclamation ou demande, y compris les honoraires d'avocat raisonnables, découlant de votre utilisation du site Web, de votre violation du présent accord ou de toute loi ou réglementation, ou de votre violation des droits d'un tiers.

Absence de garanties

Le site Web vous est fourni "EN L'ÉTAT" et "TEL QUE DISPONIBLE" et avec tous les défauts et défauts sans aucune garantie. Dans toute la mesure permise par la loi applicable, PortailEmploiFR.com décline en son propre nom et au nom de ses affiliés ainsi que de leurs concédants de licence et prestataires de services respectifs toutes garanties, qu'elles soient expresses, implicites, légales ou autres, concernant le site Web, y compris toutes les garanties implicites de qualité marchande, d'adéquation à un usage particulier, de titre et de non-contrefaçon, ainsi que les garanties découlant du cours des affaires, de l'exécution, de l'usage ou de la pratique commerciale. Sans limiter ce qui précède, PortailEmploiFR.com ne donne aucune garantie ou déclaration et ne fait aucune déclaration de quelque nature que ce soit que le site Web répondra à vos exigences, atteindra les résultats escomptés, sera compatible ou fonctionnera avec d'autres logiciels, applications, systèmes ou services, fonctionnera sans interruption, répondra à des normes de performance ou de fiabilité, sera exempt d'erreurs ou que les erreurs ou défauts pourront ou seront corrigés.

Sans limiter ce qui précède, ni PortailEmploiFR.com ni aucun fournisseur de PortailEmploiFR.com ne fait de déclaration ou ne donne de garantie, expresse ou implicite : (i) concernant le fonctionnement ou la disponibilité du site Web ou les informations, contenus et matériaux ou produits qui y sont inclus ; (ii) que le site Web sera ininterrompu ou exempt d'erreurs ; (iii) concernant l'exactitude, la fiabilité ou l'actualité des informations ou contenus fournis via le site Web ; ou (iv) que le site Web, ses serveurs, le contenu ou les e-mails envoyés par ou au nom de PortailEmploiFR.com sont exempts de virus, de scripts, de chevaux de Troie, de vers, de logiciels malveillants, de bombes à retardement ou d'autres composants nuisibles.

Certaines juridictions n'autorisent pas l'exclusion ou la limitation des garanties implicites ou la limitation des droits légaux applicables d'un consommateur, de sorte que certaines ou toutes les exclusions et limitations ci-dessus peuvent ne pas s'appliquer à vous.

Limitation de responsabilité

Nonobstant les dommages que vous pourriez subir, la responsabilité totale de PortailEmploiFR.com et de ses fournisseurs en vertu de toute disposition du présent accord et votre recours exclusif pour tout ce qui précède est limitée au montant que vous avez effectivement payé pour le site Web.

Dans la mesure permise par la loi applicable, PortailEmploiFR.com ou ses fournisseurs ne seront en aucun cas responsables des dommages spéciaux, accidentels, indirects ou consécutifs de quelque nature que ce soit (y compris, mais sans s'y limiter, les dommages pour perte de profits, perte de données ou autres informations, interruption d'activité, blessures corporelles, perte de confidentialité résultant de ou de quelque manière que ce soit liée à l'utilisation ou à l'incapacité d'utiliser le site Web, les logiciels tiers et/ou le matériel tiers utilisé avec le site Web, ou autrement en relation avec toute disposition du présent accord), même si PortailEmploiFR.com ou un fournisseur a été informé de la possibilité de tels dommages et même si le recours échoue à son objectif essentiel.

Certains États/juridictions n'autorisent pas l'exclusion ou la limitation des dommages accidentels ou consécutifs, de sorte que la limitation ou l'exclusion ci-dessus peut ne pas s'appliquer à vous.

Clause de divisibilité

Si une disposition du présent accord est jugée inapplicable ou invalide, cette disposition sera modifiée et interprétée pour atteindre les objectifs de cette disposition dans toute la mesure possible en vertu de la loi applicable, et les dispositions restantes resteront en vigueur et de plein effet.

Le présent accord, ainsi que la politique de confidentialité et tous les autres avis juridiques publiés par PortailEmploiFR.com sur les services, constitue l'intégralité de l'accord entre vous et PortailEmploiFR.com concernant les services. Si une disposition du présent accord est jugée invalide par un tribunal compétent, l'invalidité de cette disposition n'affectera pas la validité des dispositions restantes du présent accord, qui resteront en vigueur et de plein effet. Aucune renonciation à une disposition du présent accord ne sera considérée comme une renonciation supplémentaire ou continue à cette disposition ou à toute autre disposition, et le fait que PortailEmploiFR.com n'exerce pas un droit ou une disposition en vertu du présent accord ne constitue pas une renonciation à ce droit ou à cette disposition. VOUS ET PortailEmploiFR.com CONVENEZ QUE TOUTE ACTION DÉCOULANT DES SERVICES OU LIÉE À CEUX-CI DOIT COMMENCER DANS UN (1) AN APRÈS LA SURVENANCE DE LA CAUSE D'ACTION. AUTREMENT, CETTE CAUSE D'ACTION EST DÉFINITIVEMENT PRESCRITE.

Renonciation

Sauf disposition contraire dans les présentes, le fait de ne pas exercer un droit ou d'exiger l'exécution d'une obligation en vertu du présent accord n'affectera pas la capacité d'une partie à exercer ce droit ou à exiger cette exécution à tout moment par la suite, et la renonciation à une violation ne constituera pas une renonciation à toute violation ultérieure.

Aucun manquement, ni aucun retard dans l'exercice d'un droit ou d'un pouvoir en vertu du présent accord par l'une des parties ne constituera une renonciation à ce droit ou à ce pouvoir. De même, aucun exercice unique ou partiel d'un droit ou d'un pouvoir en vertu du présent accord n'exclura tout autre exercice de ce droit ou de ce pouvoir. En cas de conflit entre le présent accord et les conditions d'achat ou autres conditions applicables, les termes du présent accord prévaudront.

Modifications de cet accord

PortailEmploiFR.com se réserve le droit, à sa seule discrétion, de modifier ou de remplacer le présent accord à tout moment.

En continuant d'accéder à notre site Web ou de l'utiliser après l'entrée en vigueur des révisions, vous acceptez d'être lié par les conditions révisées. Si vous n'acceptez pas les nouvelles conditions, vous n'êtes plus autorisé à utiliser PortailEmploiFR.com.

Accord complet

Le présent accord, ainsi que notre politique de confidentialité et notre politique de cookies, constitue l'intégralité de l'accord entre vous et PortailEmploiFR.com concernant votre utilisation du site Web et remplace tous les accords antérieurs et contemporains, écrits ou oraux, entre vous et PortailEmploiFR.com.

Vous pouvez être soumis à des conditions générales supplémentaires qui s'appliquent lorsque vous utilisez ou achetez d'autres services PortailEmploiFR.com que PortailEmploiFR.com vous fournira au moment de cette utilisation ou de cet achat.

Mises à jour de nos conditions

Nous pouvons modifier notre service et nos politiques, et nous pourrions avoir besoin de modifier ces conditions pour qu'elles reflètent fidèlement notre service et nos politiques. Sauf si la loi l'exige autrement, nous vous informerons (par exemple, via notre service) avant d'apporter des modifications à ces conditions et vous donnerons la possibilité de les examiner avant qu'elles n'entrent en vigueur. Si vous continuez à utiliser le service, vous serez lié par les conditions mises à jour. Si vous n'acceptez pas ces conditions ou les conditions mises à jour, vous pouvez supprimer votre compte.

Propriété intellectuelle

Le site Web et tout son contenu, ses fonctionnalités et ses fonctionnalités (y compris, mais sans s'y limiter, toutes les informations, logiciels, textes, affiches, images, vidéos et audios, ainsi que la conception, la sélection et la disposition de ceux-ci) sont la propriété de PortailEmploiFR.com, de ses concédants de licence ou d'autres fournisseurs de ce matériel et sont protégés par les lois nationales et internationales sur le droit d'auteur, les marques, les brevets, les secrets commerciaux et autres droits de propriété intellectuelle ou de propriété. Le matériel ne peut être copié, modifié, reproduit, téléchargé ou distribué de quelque manière que ce soit, en tout ou en partie, sans l'autorisation écrite préalable expresse de PortailEmploiFR.com, sauf disposition expresse des présentes conditions générales. Toute utilisation non autorisée du matériel est interdite.

Accord d'arbitrage

Cette section s'applique à tous les litiges, SAUF POUR LES LITIGES RELATIFS AUX RÉCLAMATIONS D'INJONCTION OU DE RÉPARATION ÉQUITABLE CONCERNANT L'APPLICATION OU LA VALIDITÉ DE VOS DROITS DE PROPRIÉTÉ INTELLECTUELLE OU DE CEUX DE PortailEmploiFR.com. Le terme « litige » désigne tout différend, action ou autre controverse entre vous et PortailEmploiFR.com concernant les services ou le présent accord, qu'il soit fondé sur un contrat, une garantie, un délit, une loi, un règlement ou toute autre base légale ou équitable. Le terme « litige » sera interprété dans le sens le plus large possible autorisé par la loi.

Résolution des litiges

En cas de litige, vous ou PortailEmploiFR.com devez fournir à l'autre partie un avis de litige, qui est une déclaration écrite indiquant le nom, l'adresse et les coordonnées de la partie qui le donne, les faits à l'origine du litige et la réparation demandée. Vous devez envoyer tout avis de litige via notre formulaire de contact. PortailEmploiFR.com vous enverra tout avis de litige par courrier à votre adresse si nous la possédons, ou sinon à votre adresse e-mail. Vous et PortailEmploiFR.com tenterez de résoudre tout litige par des négociations informelles dans les soixante (60) jours suivant la date de l'avis de litige. Après soixante (60) jours, vous ou PortailEmploiFR.com pouvez engager un arbitrage.

Arbitrage contraignant

Si vous et PortailEmploiFR.com ne parvenez pas à résoudre un litige par des négociations informelles, toute tentative ultérieure de résolution du litige sera exclusivement menée par arbitrage contraignant tel que décrit dans cette section. Vous renoncez au droit de plaider tous les litiges devant un tribunal devant un juge ou un jury (ou de participer en tant que partie ou membre d'une action collective). Le litige sera réglé par arbitrage contraignant conformément aux règles d'arbitrage commercial de l'American Arbitration Association. Chaque partie peut demander une mesure injonctive ou équitable provisoire ou préliminaire auprès de tout tribunal compétent pour protéger les droits ou la propriété de la partie jusqu'à ce que l'arbitrage soit terminé. Tous les frais juridiques, comptables et autres, honoraires et dépenses encourus par la partie gagnante seront à la charge de la partie perdante.

Soumissions et confidentialité

Si vous soumettez ou publiez des idées, des propositions créatives, des designs, des photographies, des informations, des publicités, des données ou des suggestions, y compris des idées pour de nouveaux produits, services, fonctionnalités, technologies ou promotions améliorés, vous acceptez expressément que ces soumissions soient automatiquement considérées comme non confidentielles et non protégées par des droits d'auteur et deviennent la propriété exclusive de PortailEmploiFR.com sans aucune compensation ou reconnaissance de votre part. PortailEmploiFR.com et ses affiliés n'ont aucune obligation concernant ces soumissions ou publications et peuvent utiliser les idées contenues dans ces soumissions ou publications à toutes fins, dans tout média et pour une durée indéterminée, y compris, mais sans s'y limiter, le développement, la fabrication et la commercialisation de produits et services utilisant ces idées.

Promotions

PortailEmploiFR.com peut de temps à autre inclure des concours, promotions, tirages au sort ou autres activités ("Promotions") qui peuvent vous demander de soumettre des informations ou du matériel vous concernant. Veuillez noter que toutes les Promotions peuvent être régies par des règles distinctes qui peuvent contenir certaines conditions de participation, telles que des restrictions d'âge et géographiques. Vous êtes responsable de lire toutes les règles des Promotions pour déterminer si vous êtes éligible à participer. En participant à une Promotion, vous acceptez de vous conformer à toutes les règles des Promotions.

Des conditions générales supplémentaires peuvent s'appliquer à l'achat de biens ou de services sur ou via les services, qui sont intégrées par référence dans le présent accord.

Erreurs typographiques

Si un service est répertorié à un prix incorrect ou avec des informations incorrectes en raison d'une erreur typographique, nous nous réservons le droit de refuser ou d'annuler toute commande pour le service répertorié au prix incorrect. Nous nous réservons le droit de refuser ou d'annuler ces commandes, que la commande ait été confirmée et que votre carte de crédit ait été débitée ou non. Si votre carte de crédit a déjà été débitée pour l'achat et que votre commande est annulée, nous créditerons immédiatement votre compte de carte de crédit ou un autre compte de paiement du montant de la charge.

Divers

Si une disposition de ces conditions générales est jugée inapplicable ou invalide, cette disposition sera modifiée et interprétée pour atteindre les objectifs de cette disposition dans toute la mesure possible en vertu de la loi applicable, et les dispositions restantes resteront en vigueur et de plein effet. Une renonciation par l'une des parties à une disposition de ces conditions générales ou à une violation de celles-ci dans un cas ne constitue pas une renonciation à cette disposition ou à une violation ultérieure de celle-ci.

PortailEmploiFR.com est en droit de demander une injonction ou une autre réparation équitable (sans obligation de déposer une caution ou une garantie) en cas de violation ou de menace de violation par vous. Le service n'est pas destiné à être distribué ou utilisé par une personne ou une entité dans une juridiction ou un pays où une telle distribution ou utilisation serait contraire aux lois ou règlements. Par conséquent, les personnes qui choisissent d'accéder au service de PortailEmploiFR.com à partir d'autres emplacements le font de leur propre initiative et sont responsables de se conformer aux lois locales, dans la mesure où les lois locales sont applicables. Ces conditions générales (qui intègrent et incluent la politique de confidentialité et la politique de cookies de PortailEmploiFR.com) constituent l'intégralité de l'accord entre vous et PortailEmploiFR.com concernant leur objet et ne peuvent être modifiées ou amendées par vous. Les titres des sections utilisés dans cet accord sont uniquement pour des raisons de commodité et n'ont aucune signification juridique.

Clause de non-responsabilité

PortailEmploiFR.com n'est pas responsable du contenu, du code ou d'autres inexactitudes.

PortailEmploiFR.com ne donne aucune garantie ou déclaration.

En aucun cas, PortailEmploiFR.com ne sera responsable des dommages spéciaux, directs, indirects, consécutifs ou accessoires ou de tout autre dommage, qu'il soit contractuel, délictuel ou autre, résultant de ou en relation avec l'utilisation du service ou du contenu du service. L'entreprise se réserve le droit d'apporter des modifications, des suppressions ou des modifications au contenu du service à tout moment sans préavis.

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