Chargé.e de recrutement

Eau d’Azur, établissement public à caractère industriel et commercial assure la gestion du service public de l’eau potable et de l’assainissement sur 51 communes de la Métropole Nice Côte d’Azur, soit environ 550 000 habitants.

Participer à l’identification et à la sélection des talents nécessaires à EAU d’AZUR et assister le Service Recrutement et Développement RH dans ses missions de développement des compétences.

Description Des Missions Et Taches Principales

• Participer à la rédaction et la publication des offres d’emploi en interne et/ou en externe sur les jobboards dédiés ;
• Proposer les grilles d’évaluation pour chacun des postes ouverts ;
• Gérer l’ensemble des candidatures reçues et candidatures spontanées : analyse, tri, pré-sélection, retours négatifs, etc. ;
• Mener les stratégies de sourcing (annonce, jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, …) ;
• Conduire les pré-qualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ;
• Coordonner le processus et communiquer sur l'avancée des recrutements, en véritable partenaire auprès des managers ;
• Recenser les éléments pour l’établissement des documents contractuels ;
• Rédiger des contrats de travail / promesses d’embauche / avenants ;
• Suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs jusqu’à la fin de la période d’essai ;
• Participer à l’amélioration des outils et processus de recrutement;
• Gérer les contrats alternants (professionnalisation / apprentissage) et stagiaires écoles dans le respect de la législation ;
• Participer au développement de la marque employeur
  
  

FORMATION ET COMPETENCES TECHNIQUES

• Formation BAC +5 spécialisé en RH ou Psychologie du travail
• Maîtrise des techniques d’entretien et d’évaluation et maitrise des techniques de sourcing
• Maîtrise de la législation sociale et jurisprudence : respect des informations personnelles, du principe de non-discrimination, de la concurrence dans les pratiques et documents  Compétence relationnelle
• Maîtrise des outils bureautiques (pack office)
  
  

Experiences

• Première expérience professionnelle réussie en recrutement
• Expérience souhaitée dans les métiers de l’eau et de l’assainissement
  
  

QUALITES RECHERCHEES

• Rigueur professionnelle, sens de l’organisation
• Empathie et excellentes capacités de communication et de négociation :
• Autonomie, force de proposition,
• Capacité à prendre du recul sur une situation
• Excellente faculté d’observation et d’analyse
• Capacité à travailler en équipe, mobilité (permis B)