CONTROLEUR(SE) DE GESTION SOCIALE / CHARGE(E) D'ETUDES STATISTIQUES ET DES APPLICATIONS RESSOURCES HUMAINES - H/F

Description Entreprise

Établissement public de santé, le CHRU de Nancy est le Centre Hospitalier Régional Universitaire de référence en Lorraine. Fort de plus de 9 600 professionnels et de 1 300 étudiants en santé, le CHRU de Nancy assure des missions de soins de recours et de proximité grâce à une expertise médico-chirurgicale pluridisciplinaire de qualité au service de la population, à tous les âges de la vie. Les équipes hospitalo-universitaires s'impliquent également au quotidien dans des missions de formation, de recherche, d'innovation, de santé publique et d'éducation à la santé. Près de 150 métiers sont exercés à l'hôpital. Aux côtés des professions médicales, paramédicales et médico-techniques, de nombreux secteurs contribuent au fonctionnement de l'établissement : administration, finances, achats, qualité, ressources humaines, transformation numérique, biomédical, activités logistiques, techniques, sécurité. Le CHRU de Nancy est un établissement handi-accueillant qui poursuit son engagement en faveur de l'intégration et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Si vous êtes fonctionnaire (fonction publique de l'Etat ou des collectivités territoriales) : vous pouvez rejoindre le CHRU par la voie du détachement ou, par mutation si vous exercez vos fonctions en tant que titulaire au sein d'un établissement publique hospitalier. Si vous êtes recruté en tant que contractuel vous pourrez accéder au statut de fonctionnaire en vous présentant aux concours. Choisir le Service Public. Choisir le CHRU de Nancy Description du poste : Le CHRU de Nancy recherche un.e Contrôleur(se) de gestion sociale / Chargé(e) d'études Statistiques et des Applications Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines, Description des missions : Apporter son expertise par l'utilisation de requêtes et l'analyse de données chiffrées Elaboration et suivi des statistiques RH du CHRU de Nancy pour le personnel médical et non-médical Conception et réalisation d'indicateurs de pilotage relatifs aux Ressources Humaines (suivi des effectifs et évolution de la masse salariale) Contrôle qualité des données RH saisies dans le logiciel de gestion des RH Description des activités : Elaboration et suivi des bilans annuels réglementaires (PM et PNM) : Rapport Social Unique (RSU) Conférence des DAM / DRH SAE / Etude Nationale de Coûts à méthodologie Commune (ENCC) / Retraitement Comptable (RTC) Bases nationales d'Angers, de Poitiers (Absentéisme et RH) et de Reims Enquêtes nationales et institutionnelles relatives aux RH Suivi des effectifs et des emplois : Suivi et analyse de l'évolution des effectifs (ETP – ETPR) et de l'absentéisme, pour le PM et les PNM, au niveau global et par pôle d'activité Production des données pour l'alimentation des tableaux de bord institutionnels (chiffres clés...) Elaboration, suivi et analyse de tableaux de bord : Création et actualisation de tableaux de bord pour la direction et les instances Création et actualisation de tableaux de bord pour les pôles Création et suivi du contrôle de gestion social (tableau de bord RH) Suivi des différents indicateurs d'activité (évolution de la masse salariale) Soutien technique : Elaboration et suivi des bases de données RH (Excel / BO) pour les différents services du département Mise en place et utilisation de requêtes pour alimenter les bases de données RH Mise en place d'outils de suivi et de contrôle (paie, NBI, prime…) Garant de la fiabilité des bases de données (en lien avec les équipes et la DSI) Autres missions : Mise en place de contrôle pour assurer la fiabilité des données saisies dans le logiciel GRH Calcul des coûts moyens annuels par grade Etudes ponctuelles relatives aux RH Profil recherché : Profil recherché : Compétences pratiques : Connaissance des statistiques, Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière Pratique avancée d'Excel (tableaux croisés, graphiques, formules...) Maîtrise des logiciels Access, Word, Powerpoint Maîtrise d'outils de requêtage et de stockage : BO Connaissance du logiciel de gestion des RH : CPAGE Connaissance des applications GEF et PH7 Savoir être : Méthode et rigueur Qualités relationnelles Capacité d'analyse et de synthèse