ESAT – UN MONITEUR D’ATELIER (H/F)

dans le cadre d’un contrat CUI/CAE (PEC) de 12 mois

Missions principales

Sous L’autorité Du Directeur Et Par Délégation Du Chef De Service, Le/la Moniteur(trice) D’atelier Accompagne Les Personnes En Situation De Handicap Dans Le Cadre D’activités à Caractère Professionnel Au Sein D’entreprises Partenaires. Le/la Moniteur(trice) Est Responsable De La Bonne Exécution De La Prestation Et Assure Quotidiennement Les Relations Entre L’entreprise Et L’ESAT. Dans Le Cadre De Ses Missions, Il/elle

• Sera en soutien du moniteur d’atelier principal dans le cadre des activités de l’ESAT.
• Dans le cadre de son évolution professionnelle, pourra être amené à assurer ponctuellement la prestation en autonomie.
  
  

Capacités requises

• Maîtriser les techniques des métiers de la logistique et/ou maintenance industrielle (soudure/ferronnerie)
• Avoir la capacité de transmettre des savoirs et des savoir-faire liés à l’activité.
• Posséder la capacité d’encadrement bienveillant des publics accueillis.
• Savoir rendre compte de son action.
• Disposer de qualités d’écoute, relationnelles, d’analyse, de discrétion et de disponibilité.
• Capacité de travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise de l’outil informatique et utilisation d’un logiciel de gestion de stock.
• Avoir le sens de l’animation d’équipe.
• Posséder le sens des responsabilités.
  
  

Exigences – souhaits complémentaires

• Connaissance du secteur handicap adulte souhaité.
• Expérience d’encadrement d’équipe.
• Permis B exigé.
  
  

Qualification

• Diplôme de niveau IV minimum en logistique et/ou maintenance industrielle.
• 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la logistique et/ou maintenance industrielle.
  
  

Contexte de l’emploi

Poste à pourvoir au 1er février 2025 dans le cadre d’un contrat CUI/CAE (PEC)

Poste principalement basé sur la périphérie caennaise (Ifs, Blainville sur Orne, Saint André sur Orne, Grentheville)

Horaires variables suivant le site d’affectation.

Convention collective du 15 mars 1966, Annexe 10.

Poste pouvant faire l’objet d’aménagement pour personne reconnue travailleur handicapé.