Graphiste print et digital - H/F

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de Sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Le Département Communication Et Partenariats Fait Partie De La Direction De Cabinet Et Des Relations Institutionnelles De La CPR, Placée Sous Le Directeur Général. A Ce Titre, Il a 3 Missions Principales

• Porter et accompagner la stratégie de la CPR en interne auprès des collaborateurs, en externe vers les assurés, entreprises et partenaires du secteur ferroviaire ;
• Valoriser et promouvoir l'image de la caisse auprès de ces mêmes cibles ;
• Développer des partenariats au service de nos publics.
  
  

Le Département Communication et Partenariats est notamment chargé de définir, mettre en œuvre et de suivre le plan de communication annuel de l'organisme.

Dans ce cadre, il construit les différents éléments de communication (le message, les supports, les éventuels évènements…), développe et alimente les différents canaux à disposition (intranet, site internet, réseaux sociaux, affichage…).

Le Département travaille en étroite collaboration avec les autres directions métiers et supports de la CPR.

Avantages

• Choix de formule de temps de travail
• Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
• Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
• Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
• Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• Accès aux prestation sociales du CSE
• Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
• 75% transports
  
  

Le « graphiste print et digital » rejoindra le département déjà composé d'une responsable, de deux chargées de communication, d'un chargé de communication digitale et d'un gestionnaire communication.

Au sein de cette équipe polyvalente et en lien avec la Responsable du Département, il/elle aura pour missions :

• concevoir des supports de communication variés pour le print ou le digital à visée interne ou externe, en communication promotionnelle (flyers, invitation…) ou institutionnelle (rapport, lettre d'information…)
• traduire un brief ou des concepts en éléments graphiques et audio-visuels
• réaliser la prise de vue et le montage de vidéos
• créer des vidéos motion design
• créer et réaliser des contenus éditoriaux animés, bannières animées ou non (GIF, formats statiques jpeg…) ou infographies
• concevoir de supports pour les événements (PLV, goodies…) ou LinkedIn
• réaliser des mises en ligne sur l'intranet et le site internet et diffuser des emailings
• assurer le suivi et le contrôle qualité du support de la fabrication à la diffusion
• veiller au respect de la charte graphique
• venir en appui sur la gestion des événements et la gestion de prestataires (demande de devis, suivi de fabrication et livraison)
  
  

Dans le cadre de cette mission, les compétences clés opérationnelles suivantes sont exigées :

• Forte polyvalence : profil 360° incluant le digital et le print.
• Maîtrise de la chaîne graphique et des contraintes liées au web et à l'impression. Capacité à décliner la charte graphique sur supports web et print.
• Parfaite maîtrise de la suite Adobe : Illustrator, InDesign, Photoshop, ainsi que des codes visuels (typographie, couleurs) et du droit à l'image.
• Maîtrise des logiciels de retouche photo.
• Aisance en montage vidéo et motion design : utilisation d'After Effects et Premiere Pro.
  
  

Des connaissances en webdesign et WordPress seraient un atout supplémentaire.

D’un point de vue comportemental, le poste requiert une grande créativité et la capacité à travailler efficacement sans sacrifier la qualité, avec un sens du détail et une rigueur constante. Il est essentiel d’être autonome, adaptable, rigoureux et proactif, tout en étant capable de s'organiser et de s'adapter en mode multi-projets.

Un bon relationnel et un véritable esprit d'équipe sont indispensables. Enfin, le candidat devra être capable de prendre un brief, de le comprendre et de le transposer visuellement de manière pertinente.

Ce poste requiert une formation spécialisée en communication, couvrant des domaines tels que le graphisme, l'infographie, le design graphique ou le multimédia, avec un niveau Bac+2/3 minimum, orientée vers les métiers de la communication visuelle et de la création.

Une expérience significative d'au moins 3 ans dans un poste similaire au sein d’une entreprise ou d’un organisme est exigée.

Une expérience préalable dans un organisme de protection sociale, dans le secteur de la santé, ou dans une structure d’intérêt général serait un atout.

Date limite de dépôt de candidature : 10/01/2025

Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.
• Entretien avec le Directeur de Cabinet et des Relations Institutionnelles, la Responsable communication et partenariats et la chargée de recrutement.
• Test technique
• Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.
  
  

Le dossier de candidature devra comprendre un book composé de réalisations visuelles probantes (graphiques, animations, vidéos...) à nous transmettre au format PDF

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.