I.D.E à 100% de jour en SMR Médecine Polyvalente - H/F

Pôle de référence, le CHU de Reims assure l'activité de proximité pour tout le territoire Marnais et prend en charge les pathologies les plus complexes à l’échelle de la région Champagne-Ardenne (chirurgie cardiaque, greffes de rein, urgences et SMUR pédiatriques…).

Disposant de l’ensemble des spécialités médicochirurgicales, le Centre Hospitalier Universitaire de Reims offre une prise en charge tout au long de la vie. Doté d’une maternité adossée à un service de réanimation néonatale, l’établissement assure un suivi médical complet de l’enfant et de l’adolescent, y compris en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent.

En complément de prises en charge de haute technicité, le CHU présente également une offre importante d’hébergement pour personnes âgées et une offre complète de soins de suite et de réadaptation (SSR).

C’est un collectif de 8 500 professionnels qui accueille chaque année près de 200 000 patients. Il contribue annuellement à la formation de plus de 2 100 étudiants, que ce soit au sein de l’Institut Régional de Formation ou en accueillant les étudiants des facultés de médecine, d’odontologie et de pharmacie de l’Université de Reims Champagne Ardenne.

Acteur clé du territoire, le CHU de Reims et les actions qu’il mène conduisent à un impact économique de près de 900 millions d’euros dans le département de la Marne.

L’établissement anime une politique de coopération territoriale ambitieuse autour du Groupement Hospitalier Universitaire de Champagne et des conventions d’association hospitalo-universitaire signées avec les quatre Groupements Hospitaliers de Territoires voisins, en partenariat avec le Centre de Lutte Contre le Cancer, l’Institut Godinot Se donnant pour ambition de moderniser l’offre de soins, le CHU de Reims s’est engagé dans un important projet immobilier pour un budget de 530 millions d’euros. Autour de trois phases, le chantier du Nouvel hôpital de Reims a débuté en janvier 2020 et s’achèvera en 2031.

Le Poste

Dénomination du poste

• Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat en Soins Médicaux et de Réadaptation Médecine Polyvalente du pôle Autonomie et Santé.
  
  

Secteur d’activité

• Situé à l’Hôpital Sébastopol, service Médicaux et Réadaptation (SMR) polyvalent de 30 lits accueillant des patients suivis en post-sevrage alcoolique, des patients en Soins Palliatifs et des patients multi- pathologies.
  
  

Définitions / Abréviations

• AS : Aide-soignante
• ASH : Agent de Service Hospitalier
• CHU : Centre Hospitalier Universitaire
• CLIN : Comité de Lutte contre les Infections Nosocomiales
• CLUD : Comité de Lutte contre la Douleur
• IDE : Infirmier (ère) Diplômée d’Etat
• DSSIRMT : Direction des Soins Infirmier, de Rééducation et Médico-Technique
• DRH : Direction des Ressources Humaines
• FPH : Fonction Publique hospitalière
• GED : Gestion Electronique Documentaire
• RSI : Responsable de Structure Interne
• SMR : Soins Médicaux et de Réadaptation
  
  

Missions et activités

Les Missions

• La mission de l’infirmier(ère) s’inscrit dans une approche globale qui implique une prise en charge relationnelle et éducative de la personne ou d’un groupe de personnes soignées de l’entrée à la sortie.
• Responsable et acteur dans sa fonction, il organise, il coordonne, il délègue, il contrôle le projet de soins construit en équipe pluridisciplinaire et le réajuste si nécessaire.
  
  

Les Activités

• Accueil et projet de soins du patient
• Organiser l’admission, anticiper la sortie du patient.
• Recevoir, installer et informer le patient et son entourage.
• Recueillir les informations utilisables et nécessaires pour définir les objectifs de soins, renseigner le dossier de soins (recueil de données, personne de confiance, personne à prévenir, fiche administrative, transmissions ciblées, etc…).
• Repérer les capacités cognitives, le degré d’autonomie de la personne et favoriser le maintien et/ ou la ré-autonomisation du patient.
• Construire le projet de soins avec le patient, l'équipe pluridisciplinaire, le mettre en œuvre, l'évaluer et le réajuster.
• Travailler en collaboration avec les différents intervenants (équipe médicale ; équipe paramédicale ; kinésithérapeute ; infirmières et médecins du Centre d’Addictologie Médico-Psychologique ; infirmière de tabacologie ; diététicienne ; psychologue ; assistante sociale…).
• Prise en charge du patient
• Planifier les soins dans le cadre de son rôle propre et sur prescriptions médicales, en tenant compte de l’organisation du service.
• Organiser les consultations et examens ayant lieu sur les sites extérieurs
• Réaliser des entretiens individuels motivationnels dans le cadre de la prise en charge en addictologie.
• Déléguer aux AS les soins du rôle propre dans la limite de leurs compétences et contrôler leur réalisation et la transmission des résultats.
• Réaliser les soins du rôle propre selon l’organisation en vigueur, et pour la prise en charge de patients nécessitant des soins complexes.
• Assurer la continuité et la sécurité des soins.
• Assurer la traçabilité des soins dans Easily (transmissions ciblées, diagramme de soins…)
• Enregistrer le codage de ses actes (CSSAR et dépendances)
• Connaitre et appliquer les protocoles institutionnels (CLIN, CLUD, etc…).
• Participer aux différentes commandes (médicaments, petit matériels, etc…), gérer les stocks de l'unité en collaboration avec le cadre de santé
• Utiliser le matériel à bon escient et s’assurer de son bon fonctionnement
• Veiller à l’hygiène des locaux et du matériel
• Soins relationnels - Information - Education
• Accompagner et soutenir la personne et son entourage dans les moments difficiles (maladie, isolement, handicap, institutionnalisation, fin de vie….).
• Informer le patient, les proches en référence à la loi du 4 mars 2002 (droits et information du patient et de son entourage) et les membres de l’équipe paramédicale et médicale.
• Assurer l’éducation thérapeutique du patient et de son entourage dans le cadre d’une maladie, d’une addiction (alcool et/ou autres substances), d’un handicap et/ou d’une thérapeutique.
• Accueillir, encadrer et intégrer les nouveaux agents et les personnels placés sous sa responsabilité.
• Accueillir, encadrer, évaluer les stagiaires, les étudiants.
• Démarche qualité
• Connaître et s’impliquer dans la démarche qualité et gestion des risques du service, du pôle et de l’institution
• Participer aux groupes de travail, projets de service, élaboration des protocoles, fiches techniques, etc. …
• Appliquer les différents protocoles institutionnels (tri des déchets ; procédures en matière d’hygiène ; matériovigilance ; hémovigilance ; pharmacovigilance)
• Appliquer les règles d’identitovigilance à l’entrée et tout au long du séjour
• Développement personnel et professionnel
• Maintenir à jour ses connaissances, développer son esprit d’analyse et son esprit critique.
• Intégrer la notion de vieillissement, d’handicap, et leurs conséquences sur la prise en charge du patient
• Participer et s’impliquer dans les groupes de travail et projets de pôle et institutionnels
• Développer une dynamique d’apprentissage.
• Participer à l’évaluation des pratiques professionnelles (audit…).
• Savoir-faire comportemental
• Connaître les droits et obligations des usagers et des personnels.
• Etre respectueux de la personne et de ses handicaps, respecter les croyances de chacun.
• Respecter le secret professionnel et faire preuve de discrétion professionnelle.
• Travailler en concertation et collaboration avec l’équipe interdisciplinaire, et faire preuve d’initiatives dans son domaine de compétence.
• S’intégrer à l’équipe, faire preuve d’un esprit de coopération.
• S’organiser dans son travail et savoir discerner l’urgence et les priorités.
• Réaliser les activités avec rigueur, méthode et savoirs.
• Comprendre et accepter les contraintes du service.
• Etre courtois, poli, discret, correct dans son langage et sa tenue.
• Respecter ses collègues et la hiérarchie.
• Faire preuve de patience, de tolérance et de respect.
• Accepter les remarques et savoir se remettre en question.
• Faire preuve de disponibilité et d’exactitude dans ses horaires.
• Etre motivé pour améliorer ses compétences.
  

Profil Recherché

Niveau de compétence et capacités requises

Niveau D’étude

• Diplôme d’état d’infirmier(ère)
• Se doit d ‘acquérir les connaissances théoriques en lien avec les spécialités de l’unité (addictologie ; toxicomanie ; soins palliatifs ; douleur).
  
  

Capacités Requises

• Capacités personnelles
• Avoir le sens des responsabilités.
• Avoir le sens de l’organisation et une capacité à identifier les situations d’urgence.
• Connaître la limite de ses compétences et savoir se remettre en question.
• Avoir la volonté d’apprendre et de s’investir.

• Capacités techniques
• Travailler avec méthode et rigueur dans l’application des consignes, en respectant les procédures et protocoles réglementaires.
• Maitriser les soins infirmiers en lien avec la spécificité de l’unité (différents types de pansements, différentes voies d’abord, sonde nasogastrique, trachéotomie, colostomie…)

• Capacités relationnelles
• Avoir le sens du travail en équipe
• Avoir le sens de l’écoute
• Avoir le sens des relations humaines
• Aisance pour communiquer avec autrui, amabilité, sens du contact

• Capacités physiques et psychologiques
• Posséder une aptitude physique à la manutention des patients
• Etre en mesure d’accompagner le patient et son entourage dans les moments difficiles (handicap, fin de vie, changement de l’image de soi, troubles addictifs, etc..).
• Etre capable de supporter une alternance de travail jour/nuit.
  

Caractéristiques Du Poste

• Rythme 3 (cf. guide du travail), durée de travail : 7h40 en rythme de jour
• 10h en rythme de nuit : Remplacement du personnel de nuit pendant les congés annuels, et autres absences selon faisabilité.
• Amplitude horaire : 6h25 - 21h05 la journée, horaires jours continus et coupés en fonction des nécessités de service, 20h25 - 6h45 la nuit
• Repos hebdomadaire : variable selon les besoins du service, travail un week-end sur deux
• Le temps de participation à une réunion en dehors du temps de travail est récupérable
• Le tableau de service est établi par le cadre responsable en tenant compte des obligations de service et des souhaits des agents dans la mesure du possible (affiché le 15 du mois précédent)
• Se conformer au règlement du service pour l’organisation des congés et remplacement des absences.
• Mobilité du personnel au sein des unités du pôle.
• Le personnel de nuit intègre le fonctionnement de jour 15 jours / an, dans un souci de réactualisation des connaissances et d’optimisation de l’esprit d’équipe
• Le cadre se réserve la possibilité d’adapter la présence des agents en fonction de l’activité
• Afin de garantir la continuité de service, un agent ne doit quitter son poste qu’en présence de la relève (cf. guide du travail du CHU)
• L’organisation du travail doit permettre de limiter les dépassements d’horaires