Responsable rémunération et performance sociale (H/F) (H/F)

Présentation entreprise :

Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française s’appuie au quotidien sur l’engagement de 75 000 bénévoles au sein de 1000 unités locales, et de 17 000 salariés œuvrant dans 624 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux et de formation.

Forte de ses 160 ans d’histoire, de son ancrage dans tous les territoires métropolitains et ultramarins, de sa participation au plus grand mouvement humanitaire et social du monde, elle est la première organisation sociale de France.

La Croix-Rouge française intervient pour renforcer la résilience des personnes et de la société :

• Avant les crises, à travers des actions d’éducation et de prévention ;
• Pendant les crises, à travers des missions d’urgence et de secours ;
• Après les crises, en relevant par le lien social, grâce des actions de lutte contre la précarité et pour l’insertion.

La Croix-Rouge française est un acteur majeur du secteur social et médico-social, accompagnant les personnes tout au long de leur vie, de l’enfance à la dépendance, au travers de filières d’établissements : Personnes âgées/Domicile – Sanitaire – Personnes en situation de handicap – Petite Enfance – Protection de l'Enfance – Lutte contre les exclusions. Elle est aussi un acteur clé de la formation aux métiers du soin et de la relation : 15 % des infirmiers diplômés chaque année sont issus des Instituts Croix-Rouge Compétence.

Enfin, à travers son action internationale, la Croix-Rouge française intervient dans 22 pays pour venir en aide à 4 millions de personnes directes.

Poste :

En rejoignant la Direction des Relations Humaines et de l'Engagement (DRHE), vous partagerez notre engagement, notre éthique et développerez vos compétences.

La DRHE compte plus de 120 collaborateurs, organisés en 6 départements :

• Engagements bénévoles
• Engagements Salariés
• Gestion opérationnelle RH Filière
• Gestion opérationnelle RH Central
• Affaires Sociales
• Administration, rémunération et paie

Elle a pour mission principale de développer une politique d'attraction, de rétention et d’engagement, dans un cadre protecteur et motivant, pour ses 17 000 collaborateurs.

Sous la responsabilité de la DRHE, vous prendrez la responsabilité du département Administration et Performance RH constitué de 85 collaborateurs (dont 4 personnes en relai managérial) répartis sur les 3 pôles suivants :

• Pôle rémunération, avantages sociaux et CDG social
• Pôle National Paie (CSP SUD et CSP NORD)
• Pôle Coordination Paie et SIRH

Dans le cadre de vos missions principales vous assurez :

- la bonne coordination des services de votre équipe

- la réalisation de ses missions récurrentes ainsi que fonctionnelles

- l’accompagnement des transformations RH / outils RH

Dans le cadre de votre fonction vous avez la responsabilité de la production de la paie, vous êtes le garant de la performance RH ainsi que des systèmes d’information et vous êtes amenés à gérer des équipes pluri-disciplinaires d’une centaine de personnes, vous pilotez donc :

- les équipes de la paie regroupées sur 3 CSP : vous vous assurez du bon déroulement de la paie pour près de 20 000 salariés dans le respect des délais et des obligations légales

- les équipes de coordination de la paie et des déclaratifs sociaux

- le pôle Rémunération & Avantages Sociaux ainsi que le contrôle de gestion sociale

- et enfin le SIRH paie et autres solutions RH

Profil :

De formation supérieure RH (Bac +5), vous bénéficiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans dans les process de GA et Paie. Cette expérience vous a permis de développer une maitrise des outils de paie / et des SIRH en général et une capacité à mener des projets (notamment en RH et environnements de GTA/Paie).

Manager reconnu pour votre leadership (capacité à animer et mobiliser une équipe, à décider et anticiper les risques et impacts), votre maitrise en gestion financière, et votre sensibilité à la stratégie d’entreprise, vous maîtrisez la conduite du changement mais également.

Vous savez évoluer en mode collaboratif tout en véhiculant un sens du service clients.

Si, en outre, vous partagez nos engagements et notre éthique et si vous souhaitez donner du sens à votre vie professionnelle tout en développant vos compétences, rejoignez-nous !

Condition du poste :

• Poste à pourvoir dès que possible
• Poste basé à Montrouge