Responsable Ressources Humaines 3 à d'Exp Mini H/F

Présentation de la société

Rejoignez une organisation pionnière dans l'art de cultiver des relations durables, tant à l'interne qu'avec ceux que nous servons. Depuis plus de trois décennies, notre équipe, répartie à travers le monde, s'engage à placer « Votre Client D'abord » grâce à une approche globale et multisectorielle, embrassant les défis dans un monde francophone et multilingue. Nous sommes dédiés à un développement durable, conscient de notre impact social, économique, et écologique, et nous cherchons un professionnel passionné pour piloter nos ambitions RH sur un de nos sites majeurs.

Description

Vos missions :

• Décliner la politique RH de l'entreprise sur le site
• Gérer les relations sociales en cohérence avec les enjeux opérationnels conjointement avec la Direction de site : CSE, CSSCT, commissions...
• Négocier les accords d'entreprise dans un climat social constructif
• Assurer une veille juridique et la mise en conformité avec les nouvelles réglementations
• Gérer les relations avec les organismes extérieurs : Région, Partenaires emplois/formation, Préfecture, DIRECCTE, CARSAT, Médecine du travail...
• Gérer la communication interne
• Assurer un rôle de support et de conseil auprès des opérationnels
• Animer et développer l'équipe RH et superviser l'administration du personnel
• Contribuer à la réalisation de projets RH
  
  

Lieu de la mission: Poitiers

86

France

Exigences

Le candidat

• Véritable Business Partner, vous bénéficiez d'une forte expérience en Ressources Humaines dans des secteurs d'activité en tension.
• Véritable professionnel /le des relations sociales, vous savez développer des relations constructives et efficaces avec des partenaires sociaux dans le respect mutuel et dans un souci de transparence.
• Ce poste requiert un très bon sens relationnel et une forte capacité de négociations assises sur des valeurs en correspondance avec les valeurs de l'entreprise.
• Autonome sur le poste, vous devez nécessairement être à l'aise dans un environnement matriciel.
• Votre leadership et votre forte capacité de travail, vous permettront de réussir dans cette fonction.
  
  

Points incontournables

• Maîtrise de la relation sociale = réunions CSE, négociations d'accord
• Capacité de manager / coach = faire monter en compétence l'équipe RH junior
• Sachant faire preuve d'anticipation, de proactivité
• Une excellente gestion des émotions est nécessaire pour ce poste : empathie, diplomatie et fermeté sont nécessaires
  
  

Avantages

Les avantages

• Tickets resto
• Mutuelle d'entreprise