RH de proximité F/H - SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE - MONTLUCON

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Safran Electronics & Defense est une entreprise internationale de plus de 12 000 collaboratrices et collaborateurs, qui mobilisent expertises et esprit de corps pour concevoir des solutions de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de la défense et du spatial. En combinant intelligence humaine et technologique, l'entreprise développe les produits et services pour aider les acteurs civils et militaires à observer, décider et guider sur terre, en mer, dans le ciel et dans l'espace. Et ainsi contribuer à un monde plus sûr.

Descriptif mission

En tant que RH de Proximité, vous assurerez un rôle clé dans le suivi des équipes opérationnelles, en garantissant la bonne application des politiques RH et la gestion des talents (population d'environ 300 à 400 collaborateurs). Vous accompagnerez les managers et les collaborateurs sur le terrain, tout en assurant la cohérence des pratiques RH avec les objectifs de Safran Electronics & Defense. Vos principales missions seront les suivantes : Gestion des recrutements et mobilités internes : Vous êtes le garant de la mise en uvre de la stratégie de recrutement, en supervisant l'ensemble des processus, du recueil des besoins auprès des managers à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous piloterez également les mobilités internes en coordonnant les entretiens de mobilité et en veillant à la cohérence des parcours professionnels avec les opportunités disponibles. Animation des dispositifs RH : Vous participerez activement aux réunions hebdomadaires de vos secteurs et vous vous assurerez que les processus RH sont suivis et adaptés aux besoins des équipes sur le terrain. Entretiens RH : Vous mènerez les entretiens individuels et de carrière à la demande des salariés ou des managers, en particulier les entretiens conseillers carrière, et apporterez un accompagnement personnalisé aux collaborateurs dans leur évolution professionnelle. Gestion de Carrière et Développement des Talents : Vous superviserez les différents processus de gestion de carrière (revues d'équipes, comités de carrières, matrice de développement, entretiens individuels EPDP, campagne salariale, passage cadre, plan de succession, etc.). Vous assurerez le respect des échéances et des critères définis par le département Développement RH. Support managérial : Vous apporterez un soutien opérationnel aux managers dans la gestion de leurs équipes, en intervenant sur les problématiques RH quotidiennes. Vous les conseillerez également sur la réglementation du travail, notamment en lien avec la nouvelle convention collective de la métallurgie. Fiabilité des Données RH : Vous serez responsable de la tenue à jour et de l'exactitude des données relatives aux effectifs (recrutements, départs, mobilités, postes vacants, etc.). Vous travaillerez en étroite collaboration avec le service paie et le responsable RH pour garantir une gestion fluide et précise des effectifs. Pilotage de projets d'amélioration continue : Vous serez en charge de conduire des projets RH visant à optimiser les processus existants, en adoptant une approche d'amélioration continue. Vous analyserez les indicateurs de performance RH pour identifier des leviers d'efficacité et proposer des solutions innovantes.

Vous justifiez d'une expérience significative dans un poste similaire en tant que généraliste RH (ou RRH). Vous maitrisez la nouvelle convention collective de la métallurgie. Vous avez démontré une capacité à analyser les processus RH et proposer des plans d'action concrets pour améliorer la performance RH. Excellente connaissance de la législation du travail et des pratiques RH courantes. Vous êtes doté(e) d'un fort sens de l'écoute, d'une réactivité et d'une organisation irréprochable. Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH (SAP, logiciels de recrutement, Excel, etc.).