Testeur logiciel (H/F)

Descriptif du poste

Au sein d’une petite équipe de testeurs et en collaboration avec les différents services, dont principalement le service développement informatique :

• vous définirez la stratégie des tests et les critères de qualité en collaboration avec les équipes projets afin que les produits logiciels répondent aux exigences et fonctionnement de manière fiable, performante et sécurisée,
• vous concevrez, rédigerez et exécuterez des tests de validation, en appliquant des méthodologies de tests rigoureuses, incluant l’automatisation, pour détecter les défauts, évaluer les risques et garantir que les produits répondent aux besoins des utilisateurs,
• vous identifierez, rédigerez et suivrez les anomalies à l’aide d’un outil de gestion de bugs, garantissant leur traçabilité et leur résolution,
• vous construirez et maintiendrez les environnements et outils de tests pour garantir le bon déroulement des tests,
• vous contribuerez à l’industrialisation des processus de test,
• vous communiquerez sur l’état d’avancement des tests en mentionnant la progression, les obstacles rencontrés et les actions prises.

Profil recherché :

• Vous êtes titulaire minimum d’un bac +3 et idéalement d’un bac +5 en informatique.
• vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans le test logiciel.
• vous maîtrisez les outils de tests logiciel pour concevoir, exécuter et suivre les tests efficacement.
• Vous maitrisez l’anglais technique (essentiellement à l’écrit).

Des compétences dans les domaines suivants seront également appréciées :

• vous maîtrisez l’outil de gestion de tests XStudio,
• vous maîtrisez l’outil de suivi de bugs Jira,
• vous êtes certifié ISTQB
• vous justifiez d’une expérience dans l’automatisation des tests,
• vous avez une bonne compréhension du cycle de vie d’un projet logiciel,

Rémunération selon profil et expérience.

Déroulement des entretiens :

Après la sélection de votre candidature, vous serez reçu(e) par le responsable du service développement pour un entretien technique. Au cours de cet entretien vous échangerez sur vos compétences et expériences mais également sur l’équipe et son mode de fonctionnement.

Vous serez ensuite reçu(e) par la directrice des ressources humaines pour un entretien plus généraliste sur votre parcours et votre candidature mais également sur vos motivations et vos centres d’intérêts.

Au cours de ces entretiens vous aurez la possibilité de poser toutes les questions importantes pour vous au sujet de l’entreprise, de son organisation, de son management et de sa gestion des ressources humaines.

Chez nous, le processus de recrutement est important autant pour vous que pour nous. L’objectif est de vérifier conjointement si nous avons envie de travailler ensemble.

Si vous et nous sommes d’accord pour finaliser le processus de recrutement, vous serez reçu(e) par un professionnel du recrutement extérieur à l’entreprise pour un entretien et des tests de recrutements : personnalité et raisonnement.