UN·E CHEF·FE DE PÔLE DÉFI HANDICAP

La direction

Composée de 230 agents répartis au sein de 4 services, la direction de l’autonomie assure l’accès aux droits et aux prestations des personnes âgées ou des personnes en situation de handicap. La direction développe et structure l’offre médicosociale sur le territoire et promeut des parcours sans rupture et le plus possible ancrés dans la vie sociale (prévention de l’isolement, promotion de la prévention, soutien aux aidants, etc.).

Missions principales

• Assurer l’encadrement et l’animation du pôle en fixant des objectifs et en accompagnant la démarche de gestion de projets ;
• Accompagner le développement des compétences des agents composant le pôle (actions de formation) et favoriser la cohésion d’équipe ;
• Impulser, piloter, suivre et évaluer les créations de places et la transformation de l’offre médico-sociale en adéquation avec les besoins, en conformité avec les orientations du Schéma autonomie et inclusion, du Plan Défi handicap 2016, du plan de prévention des départs en Belgique et du Plan Inclus’IF 2030 ;
• Impulser une démarche favorisant les solutions/actions innovantes portées par les associations gestionnaires d’établissements et services médico-sociaux (ESMS) ;
• Aider à la décision et assurer un rôle de conseil et d’expertise aux établissements et services (EANM, EAM, foyer de vie, foyer d’hébergement, SAMSAH/SAVS) sur le territoire ;
• Accompagner les établissements et services dans la diversification de leur offre en veillant à développer une offre plus inclusive ;
• Contrôler les établissements et services pour une meilleure qualité de service rendu à l’usager;
• Assurer la prévision du budget et s’assurer de sa bonne exécution avec le chef du bureau des prestations en établissements et en lien avec le service des affaires générales ;
• Développer l’animation territoriale avec les établissements et services sur le territoire ;
• Développer et garantir les partenariats (établissements belges, Agence régionale de santé, Maison Départementale des Personnes Handicapées, ESMS, Associations...) ;
• Mettre en place des outils de reporting d’activité et de gestion fiables et sécurisés.

Profil

• Vous disposez de connaissances et d’un intérêt pour les politiques sociales en faveur de l’accompagnement des personnes en situation de handicap ;
• Vous êtes encadrant·e, vous savez mobiliser et valoriser vos collaborateurs et créer une cohésion d'équipe ;
• Vous disposez de capacités de communication, de conseil et de négociation ;
• Vous savez travailler en transversalité, organiser l’activité et piloter un budget.

De formation supérieure BAC+3/+5, vous avez une expérience confirmée dans le management d'équipe et idéalement en lien avec les politiques médico-sociales.

Vous êtes à la recherche d’un poste riche en rencontres partenariales, aux enjeux multiples, au service d’une amélioration de la qualité de l’accompagnement des usagers.

Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Attachés territoriaux) ou par voie contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).

Découvrez les atouts de notre belle Collectivité : https://seinesaintdenis.fr/emploi-entrepreneuriat/recrutement-offres-d-emploi/

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.