Directeur.trice d'établissement - H/F

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.

Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.

Ares Services Rhône, lancée en 2022 est la dernière structure en date du groupe Ares. Cette entreprise d’insertion centrée sur les métiers de sous-traitance industrielle, manutention logistique et co-manufacturing est le résultat de la volonté du groupe Ares d’accélérer son implantation en région Auvergne - Rhône-Alpes et de continuer à se positionner sur des secteurs en tension et générateurs d’emplois.

Le Poste

Le Directeur de l’établissement participe aux côtés du COMEX et du COMOP et des équipes à la réalisation du « Projet d’Ares » et à son animation, et a plus particulièrement pour rôle de :

• Elaboration de la stratégie de développement de l’établissement, Gestion des partenaires, des clients grands comptes en lien avec le Pôle Développement Commercial.
• Proposer les orientations commerciales de son établissement et évaluer les moyens humains et financiers à mettre en œuvre pour les mener à bien.
• Générer un carnet de commandes adapté aux objectifs tant sociaux, commerciaux que financiers.
• Coordonner la relation clients au niveau de l’établissement.
• Impliquer les encadrants dans la réalisation des objectifs fixés de manière à garantir la satisfaction pleine et entière des clients
• Respecter les objectifs commerciaux et superviser l’organisation de la production
• Identifier des leviers d’optimisation de la production (organisation, sécurité, productivité, coûts, etc.), et piloter la mise en œuvre du changement avec la Responsable d’Exploitation.
• Suivre les éléments de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel (tableau de suivi de la production, pilotage des résultats mensuels, etc.), partager le bon niveau d’analyse des indicateurs pour le pilotage de l’établissement et mettre en œuvre les ajustements nécessaires.
• Mener une politique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle dans toutes les activités.
• Coordonner le plan de charge général de l’établissement et superviser la répartition des moyens de production.
• Veiller à ce que la production soit organisée de manière à favoriser l’acquisition de savoir-faire professionnels et à responsabiliser au maximum chacun des salariés.
• Mettre en œuvre avec la Direction une politique d’investissement et d’approvisionnement en adéquation avec les objectifs de production.
• Mettre en place des outils informatiques de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel (tableau de suivi de la production, des rendements, etc.) en lien avec la Direction Administrative et Financière. Superviser la GESCOM au niveau de l’établissement (contrôle des devis et de la facturation, vérification des commandes fournisseurs…).
• Superviser l’Accompagnement Social et Professionnel
• Entretenir, développer et organiser le partenariat social local.
• Organiser, recruter, accompagner, animer et valider les objectifs de l’équipe d’Accompagnement Social et Professionnel.
• Superviser la politique de recrutement des salariés en insertion (diversité des problématiques, mixité, diversité des prescripteurs, adéquation avec les besoins de la production…).
• Veiller à la qualité de l’accueil et de l’intégration de chaque nouveau salarié au sein de la structure.
• Participer à la réunion sociale hebdomadaire (évaluations, bilans de la semaine…).
• Veiller à la bonne application du règlement intérieur et valider le cas échéant les sanctions à mettre en œuvre sur proposition des Responsables d’Activités et de l’équipe d’Accompagnement Social et Professionnel en recherchant l’intérêt pédagogique.
• Etre l’interlocuteur des salariés en insertion pour toute procédure disciplinaire.
• Contribuer à développer la motivation des encadrants et des salariés en insertion, entretenir une ambiance de travail positive, professionnelle et agréable et un état d’esprit constructif.
• Veiller à la qualité du suivi des indicateurs sociaux et rendre compte régulièrement en Comité de Direction des principales évolutions constatées.
• Piloter les fonctions supports (commercial, administratif et financier, RH, sécurité, qualité, IT, etc.)
• Ressources Humaines
• Animer ses équipes: recrutements, promotions, entretiens annuels, être support sur les situations difficiles.
• Impulser et encadrer la mise en œuvre d’actions visant la conformité avec les exigences réglementaires en matière de conditions de travail, de sécurité, de qualité et de respect de l’environnement.
• Participer à des projets RH
• Animer et développer le partenariat local
• Représenter Ares auprès des partenaires institutionnels (DIRECCTE, Conseil Général, réseaux divers…). Participer aux différentes réunions sur l’Insertion par l’Activité Economique (CTA, journée PDI, etc.).
• Assurer une veille sur les possibilités de financement des projets mis en œuvre (fonctionnement comme investissement). Participer à la construction des dossiers de demande de financement et des bilans qualitatifs et financiers correspondants.
• Veiller à répondre aux demandes et aux attentes des partenaires.
• Entretenir et enrichir le partenariat notamment avec les entreprises, les organismes publics, les associations à caractère social…
• Etablir avec la Direction financière les plans d’action et budgets annuels, les suivre et assurer leur réalisation
• Construire le budget en collaboration avec la Direction Financière.
• Participer avec la Direction Administrative et Financière à la mise en place de tout outil de contrôle de gestion nécessaire au suivi et à l’analyse des comptes et des activités.
• Suivre et participer à la rédaction des procédures budgétaires et comptables.
• Superviser la Politique Qualité et Sécurité pour tous les établissements
• Veiller à améliorer en permanence la qualité des prestations.
• Veiller et suivre la mise en place et le suivi d’une démarche Qualité de type ISO en lien avec le Pôle Méthodes.
• Suivre la politique Sécurité 0 accidents.
• Mettre en place et assurer le suivi des indicateurs Qualité, Sécurité, Environnement. Réaliser des audits réguliers et objectifs.
• Mener une politique de Haute Qualité Environnementale dans la gestion du site et des activités (gestion des déchets, maîtrise des énergies, etc).
  
  

Profil Recherché

Votre formation : Formation Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce, école d’ingénieur.

Votre expérience : Expérience en gestion, en pilotage/direction de projets/entités et en management de minimum 7 ans. La connaissance du milieu de la logistique serait un vrai plus.

Vos compétences : Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, PowerPoint, Word) et autres logiciels de gestion. Aptitudes à la conduite de projets. Maîtrise des processus de production. Le permis B est recommandé, des déplacements sur les sites clients étant nécessaires.

Vos qualités personnelles : Aptitudes managériales, travail en équipe, autonomie et prise d’initiative. Esprit entrepreneurial et startup, goût pour le challenge commercial et le contact client. Bonne capacité d’analyse, rigueur et organisation.

Votre rémunération : CDI, statut cadre, 4100€ brut mensuel, Tickets restaurant de 9,5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale + voiture de service + 6,5 jours de RTT + Congés d’ancienneté + Prime collective sur atteinte des objectifs + tarifs préférentiels sur l’achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez ASF, équipement petit électroménagers chez RepareSeb)

Nos + : Un travail passionnant et enrichissant dans une entreprise responsabilisante. Des équipes bienveillantes, engagées pour un même idéal, des perspectives d’évolution de carrière et de mobilité au sein d’un groupe reconnu dans son secteur. Ares est engagée depuis plusieurs années dans une démarche d'Entreprise responsabilisante, avec pour objectif d’être une organisation performante qui permet à chacun de grandir et d’être acteur de son parcours (être soi-même, travailler en confiance, exercer ses responsabilités, développer la qualité des liens humains) au service de notre projet social.